Pentester
Nous sommes actuellement à la recherche d'un pentester pour l'un de nos clients dans le secteur financier. Ce rôle crucial implique la réalisation de tests de pénétration sur les systèmes, applications et réseaux informatiques de l'entreprise afin de garantir la sécurité des données sensibles contre les menaces internes et externes.
Responsabilités clés :
- Effectuer des tests de pénétration pour identifier et exploiter les vulnérabilités potentielles dans les systèmes informatiques.
- Utiliser des méthodologies de test de pénétration reconnues pour évaluer la sécurité des systèmes.
- Collaborer avec les équipes techniques pour recommander et mettre en œuvre des solutions correctives efficaces.
- Produire des rapports détaillés sur les résultats des tests de pénétration et recommander des mesures d'atténuation appropriées.
- Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de sécurité informatique pour maintenir une expertise technique à jour.
Exigences requises :
Expérience préalable dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des principes de sécurité informatique. Maîtrise des outils de test de pénétration tels que Metasploit, Nmap, Burp Suite, etc. Compétences avancées en exploitation des vulnérabilités, y compris les injections SQL, XSS, CSRF, etc. Connaissance des systèmes d'exploitation et des réseaux informatiques, en particulier dans le secteur financier. Certification en sécurité de l'information (OSCP, CEH, etc.) serait un avantage. Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes techniques et non techniques.
Missions similaires
Le job de vos rêves n'est qu'à quelques clics
Envoyez-nous directement votre CV et nous vous mettrons en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves!
Nos derniers articles
Recruter sans CV : La nouvelle norme ?
Élément incontournable de la candidature, le CV pourrait bien perdre ses lettres de noblesse.
De 20k à 150k : quels sont les coûts d’un mauvais recrutement ?
De 20 000 à 150 000€ : voici le coût d’un mauvais recrutement selon les études menées sur le sujet.
9 conseils pour créer une grille d’évaluation d’entretien d’embauche
La grille d’évaluation aussi appelée grille d’entretien est un outil d’aide au recrutement. Cette trame est utilisée lors des entretiens d’embauche pour évaluer la compatibilité des candidats avec le poste et l’entreprise, garantissant ainsi un recrutement le plus objectif possible.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.